Was macht Digitalisierung und die damit verbundene neue Kultur des Denkens aus? Neugier und Offenheit für Veränderung! Mut, disruptiv zu agieren, sollte jetzt zum wichtigsten Treiber Ihres Tuns und Handelns werden. Sie werden erkennen, dass der digitale Wandel Arbeit, und vor allem die Art, wie Aufgaben erledigt werden, durch einen ständig wachsenden Mobilitätsautomatisierungsgrad immer stärker verändert.
Digitalisierung im Handwerk fängt bei der Kundenansprache an. Oberstes Ziel für die Betriebe: online präsent zu sein. Dabei reichen eine Website und Werbung auf Facebook bei Weitem nicht aus. Kunden erwarten ein modernes digitales Angebot auf unterschiedlichen Kanälen, das serviceorientiert und benutzerfreundlich ist und zugleich mediale und visuelle Erlebnisse schafft.
Anhand unserer Checkliste können Sie einfach überprüfen, inwieweit Ihr Unternehmen digital optimal aufgestellt ist und mithilfe von entsprechenden digitalen Werkzeugen den Wünschen und Anforderungen der Kunden gerecht wird.
Orts- und zeitunabhängiges Arbeiten bringt Dynamik und Flexibilität in das Tagesgeschäft. Davon profitiert man allerdings nur, wenn die Möglichkeiten der Digitalisierung mithilfe internetbasierter Technologien, Cloud-Services und mobilem Zugriff auf Anwendungen bzw. Daten gezielt im Unternehmen genutzt werden. Mobile Zeiterfassung gehört unbedingt dazu.
Junge, gut ausgebildete Mitarbeiter wünschen sich, Verantwortung zu übernehmen. Sie wollen viel Handlungsspielraum und von Anfang an in Entscheidungsfindungsprozesse einbezogen werden. Diese Haltung begründet sich unter anderem in ihrer durch die Digitalisierung entstehenden offenen Kommunikations- und Dialogkultur beziehungsweise -kompetenz.
Die Entwicklung und Erhaltung von Kompetenzen ist ein gemeinschaftliches Projekt von Unternehmensführung und Mitarbeitern gleichermaßen. Letztere sind das Kapital des Unternehmens und somit ausschlaggebend für dessen Wirtschaftskraft.
Wo unter den Mitarbeitern bereits Fach- und weiterführende Kompetenzen vorhanden sind, müssen diese kontinuierlich gefördert werden. Wo es Lücken gibt, sollten Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter fehlendes Know-how schnell und umfassend erhalten.
Lückenlose Dokumentation, die Nachvollziehbarkeit von Vorgängen und schnelle Entscheidungen treffen: Dieser (Ideal-)Zustand tritt ein, wenn jeder, der an einem Auftrag beteiligt ist, durchgängig Zugriff auf alle relevanten Informationen, Pläne und Nachrichten hat. Die Frage ist, wie funktioniert das in der Praxis? Einfache Antwort: Die Zusammenarbeit wird intern und extern so weit wie möglich digital organisiert!
Digitalisierung bietet Ihnen die große Chance, alle unternehmerischen Entscheidungen auf Basis aktueller Informationen zu treffen. Relevante Daten bzw. deren laufende Bewertung und Umwandlung in konkretes Wissen machen dies möglich. Das Ergebnis ist die Minderung von Risiken im Tagesgeschäft.
Als Unternehmer sind Sie gefordert, neben digital gestützten Abläufen auch die Mitarbeiter als Hauptakteure mit in Ihr Zukunftsbild aufzunehmen. Vorteile digitaler Arbeitsweisen sind unter anderem Vereinfachung der Arbeit, Fehlervermeidung und die positiven Effekte digitaler Ordnung. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern dies von Anfang an vermitteln...
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